Zorg dragen in beeldende kunst #3: actie, herstel, sanctie en kansen voor verandering
NICC en Kunstenpunt organiseren een traject van drie sessies waarin we samen verkennen wat een gezonde samenwerking in de beeldende kunsten kan betekenen.
We onderzoeken hoe werkrelaties helder, gelijkwaardig en zorgzaam vormgegeven kunnen worden, met aandacht voor duidelijke afspraken, gedeelde verantwoordelijkheden, wederzijds respect en toegang tot ondersteuning.
Thema’s zoals wederzijdse zorg, het bewaken van grenzen, het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag en het recht op een veilige werkomgeving staan centraal. Bestaande tools uit het veld worden gedeeld en aangevuld met inzichten en ervaringen uit de praktijk.
Zorg dragen in beeldende kunst #3
Conflict en grensoverschrijdend gedrag binnen de beeldende kunstensector vragen om een doordachte en zorgzame aanpak. De derde sessie van dit traject heeft als thema actie en herstel en nodigt uit om te kijken naar verschillende niveaus: het individuele niveau, de organisatie, en de sector als geheel. Elk niveau heeft eigen noden, verantwoordelijkheden en kansen voor verandering.
- Individueel niveau: kunstenaars, kunstwerkers en medewerkers
Wanneer iemand geconfronteerd wordt met een conflict of grensoverschrijdend gedrag, rijst de vraag: Hoe onderneem je actie? Kunstenaars, zelfstandige kunstwerkers en medewerkers van organisaties hebben nood aan veilige ruimtes, betrouwbare vertrouwenspersonen en toegankelijke procedures die hen ondersteunen in plaats van extra druk te veroorzaken.
Daarnaast speelt herstel een belangrijke rol. Wat is herstel? Voor de een betekent het voldoende gehoord worden, voor de ander gaat het over tijd, begeleiding en nieuwe inzichten. Niet iedereen herstelt volledig, en dat hoeft ook niet: herstel is vaak geen eindpunt, maar een traject waarbij je jezelf opnieuw oriënteert en ontdekt wat je nodig hebt om verder te kunnen.
- Organisatieniveau: verantwoordelijkheid en transitie
Organisaties dragen een belangrijke verantwoordelijkheid in het voorkomen en aanpakken van conflicten. In plaats van conflicten te vermijden, kunnen organisaties dit omzetten in leermomenten. Hoe wordt de organisatie beter van wat er is gebeurd? Dat betekent ook dat organisaties duidelijke en proportionele sancties moeten kunnen opleggen als een essentieel onderdeel van verantwoordelijkheid, begrenzing en herstel.
- Sector- en beleidsniveau: verantwoordelijkheid en visie
Op het niveau van de sector en het beleid spelen het Vlaams Meldpunt, het Departement Cultuur en de steunpunten een belangrijke rol. Zij dragen niet alleen bij aan de individuele opvolging van meldingen, maar ook aan het bredere gesprek over hoe de sector zich kan transformeren.
Voor wie?
Voor kunstenaars, (zelfstandige) kunstwerkers en medewerkers van beeldende kunstorganisaties.
Programma
09.45 Onthaal
10.15 Inleiding door Kunstenpunt, NICC en BOZAR
10.30 Presentatie van het Vlaams Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag
10.50 Presentatie van Aline Bauwens over actie en bemiddeling
11.10 Presentatie van Nikol Wellens (Kunstenpunt) over onrecht aankaarten en schade voorkomen
11.30 Groepsgesprek
13.00 Lunch
14.00 Presentatie van Dette van Zeeland over herstel en transitie
14.20 Bespreking van een praktijkverhaal
14.40 Presentatie/workshop met The School of Love
15.00 Groepsgesprek en toekomstperspectieven
16.30 Einde
Praktisch
Dinsdag 27 januari van 10.00 tot 16.30 bij BOZAR (Brussel).
Het gesprek gaat door in het Engels.
Inschrijven
Schrijf je in via de knop rechtsboven.
Sprekers
- Het Vlaams Meldpunt is een aanspreekpunt voor iedereen die in een organisatie grensoverschrijdend gedrag heeft meegemaakt of iemand kent die het heeft meegemaakt. Het meldpunt heeft een dubbele opdracht: het ontvangen van meldingen en de melder ondersteunen om er een passend gevolg voor te krijgen, het monitoren en in kaart brengen van meldingen.
- Als expert in conflicten op de werkvloer helpt Aline Bauwens organisaties en professionals met samenwerkingsproblemen om een helder zicht te krijgen op het pad naar de best mogelijke oplossing voor de moeilijke situatie waarin zij zich bevinden. Daarvoor combineert zij 15 jaar academische onderzoekservaring en praktijkervaring in meer dan 250 organisaties met een scherpe, oplossingsgerichte blik. Zij biedt haar expertise aan in de rol van bemiddelaar, adviseur, en externe vertrouwenspersoon.
- Als onderzoeker bij Kunstenpunt richt Nikol Wellens de aandacht op de realisaties en noden van de kunstenpraktijken van individuen en organisaties. Ze werkt op thema’s als fair practices, duurzaamheid, bestaanszekerheid, kwaliteitsbeoordeling en cross-sectoraal werken.
- Als trainer en organisatiecoach gidst Dette van Zeeland organisaties om een stromend systeem te worden dat gedeeld leiderschap faciliteert, een cultuur van vertrouwen en constructiviteit omarmt en wendbaar omgaat met verandering. Haar expertise ligt onder andere in het opzetten van een organisatiemodel dat meerstemmigheid, feedback en gelijkwaardigheid mogelijk maakt.
Meer informatie
Wens je meer informatie over deze sessie of heb je vragen over het traject? Contacteer onze collega Lissa.
Beeld: Laurie Charles, Hands, 2019.
In het kader van het CARE-Culture for mental health project, medegefinancierd door de Europese Unie. Opvattingen en meningen zijn echter uitsluitend die van de auteur(s) en komen niet noodzakelijkerwijs overeen met die van de Europese Unie of het Uitvoerend Agentschap voor onderwijs en cultuur (EACEA). Noch de Europese Unie, noch EACEA kan hiervoor verantwoordelijk worden gehouden.
